«Sin explicaciones ni aviso: El rostro frío del poder deja a 60 trabajadores en el desamparo mientras las promesas de bienestar se desvanecen.»
Mérida, Yucatán a viernes 3 de julio del 2026 – Una grave crisis laboral se vive en el Gran Parque «La Plancha», tras denunciarse el despido masivo de más de 60 trabajadores a manos de la administración del Grupo Aeroportuario, Ferroviario, de Servicios Auxiliares y Conexos Olmeca-Maya-Mexica (GAFSACOMM), organismo vinculado a la Guardia Nacional. Los afectados denuncian que fueron cesados sin previo aviso y bajo coacción al cierre del mes de junio.
El esquema de contratación: de la estabilidad a la precariedad
Según testimonios de los extrabajadores, la relación laboral fue degradándose de manera progresiva. Inicialmente, el personal ingresó bajo contratos anuales, los cuales fueron recortados sucesivamente a periodos de seis meses, tres meses y, finalmente, contratos mensuales.
Esta estrategia de precarización laboral culminó este 30 de junio, cuando, sin notificación previa de no renovación, se les informó que su vínculo laboral había terminado.
Denuncias de coacción y falta de transparencia
Los afectados señalaron que, al momento de recibir la noticia, fueron objeto de presiones para firmar su «baja voluntaria». Esta práctica es considerada por expertos en derecho laboral como una estrategia para evadir el pago de las indemnizaciones constitucionales correspondientes y para evitar posibles demandas por despido injustificado.
«Nunca se nos notificó que no renovarían el contrato. De un día para otro nos dejaron en la calle, sin explicaciones y obligándonos a firmar documentos bajo amenaza de no entregarnos ni lo mínimo», declaró uno de los trabajadores afectados, quien prefirió mantener el anonimato por temor a represalias.
Impacto social ante el ciclo escolar
La situación es particularmente crítica debido a que este cese ocurre en el inicio de un nuevo ciclo escolar, época en la que las familias mexicanas enfrentan una alta carga económica por concepto de útiles, uniformes y cuotas escolares.
Los extrabajadores han manifestado su profunda preocupación ante el desamparo absoluto en el que han quedado, toda vez que el mercado laboral actual presenta dificultades para la colocación inmediata de este volumen de personas en plazas que ofrezcan condiciones dignas.
Violación a los derechos laborales
El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal del Trabajo establecen mecanismos claros para la terminación de la relación laboral. La falta de un aviso formal de rescisión y la supuesta coacción para firmar renuncias voluntarias representarían una flagrante violación a los derechos humanos y laborales de los ciudadanos.
Hasta el momento, la administración del proyecto, bajo el mando del grupo Olmeca-Maya-Mexica, no ha emitido un comunicado oficial para aclarar las razones de estos despidos masivos ni para responder a las denuncias de abuso de autoridad que pesan sobre los responsables de recursos humanos del parque.
Este es un caso que pone de relieve la vulnerabilidad de los trabajadores bajo esquemas de contratación temporal en proyectos federales, exigiendo una revisión inmediata por parte de las autoridades competentes en materia de trabajo y previsión social.
